怎么做好面试前的薪资调查准备

怎么做好面试前的薪资调查准备

怎么做好面试前的薪资调查准备，职场的生活充满了竞争，职场的生活从不轻松，职场是复杂的，职场上的人也是形形色色的，在职场上，怎么做好面试前的薪资调查准备是很重要的。那么怎么做好面试前的薪资调查准备呢，一起来看看吧！

　　怎么做好面试前的薪资调查准备1

1、没有工作经验的求职者--“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。

2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别，以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发16个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。

3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。

4、如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位大公司)，整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的'筹码。如果要坚持自己的价码，胜算的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心向往之，那么你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重?

　　怎么做好面试前的薪资调查准备2

1、调查面试你的公司，这是最重要的。

在调查完公司后，去了解这个公司是否适合自己。

a、公司网址，最先也最容易调查的地方。

浏览每一页了解他们经营什么业务，他们的使命和价值观以及网页设计做的如何。尽可能详细的调查了解他们的产品和服务，这样你就知道他们主要经营什么业务。

b、调查公司的客户；

如果你能找到这家公司的客户那就更好了，使用该公司服务的人都有哪些，你认不认识和他们合作的供应商，看能否与他们联系或者与那里的工作人员联系询问即将面试的这家公司的名声如何，与客户如何进行合作的等等。

2、调查面试工作的岗位职责，主要是做什么，需要什么样的人。

a、可以通过这个公司的员工（通过公司的微信公众号、微信用户群等都查找到公司的员工）了解他们公司这个岗位需要什么样的人才，具备什么样的能力，以及工作氛围如何。

b、可通过招聘网站上的职位描述，分析他们正在找什么样的人，需要什么技能。

重要的一点，还有就是比较你的价值和他们的需要是否匹配。

了解自己的价值定位

3、搞清楚公司需要什么要注意以下三点：

1、能否帮公司赚钱盈利、省钱或是分担领导的工作。

因为人家雇你不是为了锻炼你的技能，或者帮助你成为更优秀的员工或发展你的事业。他们雇你就是为了帮助他们创造价值。

2、能否马上投入工作。

你到了别人公司之后，是需要长期的培训，还是说马上就能派上用场投入工作呢。

3、是否容易相处。

人们都喜欢跟自己喜欢的人一起工作。

去面试的时候，记住你的任务和目标就是确定如何向他们说明，你具备帮助他们实现以上三点的价值。你要去迎合他们，向他们展示的价值。